Gestaltung einer förderlichen und nachhaltigen Arbeitsplatzkultur in IT-Teams
In der sich schnell entwickelnden Welt der digitalen Transformation stehen IT-Fachleute an vorderster Front des Geschäftsbetriebs und spielen eine entscheidende Rolle für das nachhaltige Wachstum von Unternehmen. Der Schlüssel zur Nutzung ihres vollen Potenzials liegt jedoch in der Pflege einer förderlichen und nachhaltigen Arbeitsplatzkultur. Diese Kultur wird durch Werte, Überzeugungen, Verhaltensweisen und Praktiken definiert, die eine environment schaffen, in der sich Mitarbeiter persönlich und beruflich entfalten können.
Laut einer Jefferson-Frank-Studie und einer HP-Umfrage gehören unternehmenskulturbezogene Bedenken zu den Hauptgründen, die Technologiefachleute dazu veranlassen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. In der Umfrage erklärten sich 83 % der Wissensarbeiter bereit, ein geringeres Einkommen im Gegenzug für eine befriedigendere und erfüllendere Arbeitserfahrung zu akzeptieren.
Diese Ergebnisse zeigen, wie wichtig die Unternehmenskultur über die technische Kompetenz hinaus ist.
Druck auf IT-Teams am Arbeitsplatz
IT-Teams stehen von verschiedenen Seiten unter zunehmendem Druck. Der wirtschaftliche Druck, einschließlich der Inflation und anderer finanzieller Gegenwinde, verlangt von den Fachleuten, mit weniger mehr zu erreichen, während die Budgets mit den steigenden Kosten nicht Schritt halten können.